招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
天津市河西区学思展培训学校
行政人事
职位诱惑：绩效奖金 弹性工作 岗前培训 节日礼物 岗位晋升
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年10月12日
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岗位职责：
1、负责组织和实施公司招聘活动，包括筛选简历、组织面试及评估候选人；
2、管理员工入职、离职及合同续签等人事手续，确保流程规范；
3、协助进行员工绩效评估，收集反馈信息，支持绩效改进计划；
4、参与制定和优化公司人力资源政策及流程，提升员工满意度；
5、维护员工档案，确保信息准确及时更新，支持人力资源数据分析。
岗位要求：
1、人事流程熟悉：了解招聘、入职、社保、考勤等基础人事流程，能熟练处理简历筛选、员工信息登记等事务，保障人事工作有序推进；
2、招聘能力适配：具备基础招聘技巧，能对接招聘渠道（如招聘平台、校园招聘），协助完成面试官邀约、面试组织等招聘环节；
3、沟通协调顺畅：善于对接候选人、各部门及员工，能清晰传递人事政策（如考勤制度、福利规则），协调解决员工入职、异动等问题；
4、细心且有责任心：对人事数据（如考勤统计、社保申报信息）认真核对，注重信息保密性，避免数据遗漏或错误，保障员工权益；
5、办公与学习力：熟练使用 Office 办公软件（如 Excel 数据整理、Word 文档编辑）；主动学习人事相关政策（如社保新规），提升业务能力。
投递说明：
简历筛选：收集应聘简历，对照岗位要求（如专业、经验）初筛，挑选符合条件者。
初试考核：通过面谈或线上沟通，了解应聘者专业能力及求职动机。
面试评估：深入交流，明确薪资、岗位职责等，评估岗位适配度。
录用入职：确定人选后发录用通知，协助办理入职手续，开展岗前培训。
